助力大学生就职就业 四川职业技术学院有“妙”招

一年一度的毕业季即将到来，受疫情影响，高校毕业生就业工作难度系数陡增，高职院校学生的择业就业成为各学校的主要攻关难题。为啃下这块“硬骨头”，四川职业技术学院（简称川职院）坚定不移把“稳就业”“保就业”摆在更加突出的位置，以“创双高”“升本科”就业创业工作要求为目标，坚持多措并举、全过程服务，不断总结创新“妙招”，助力学生满意、高质量就业。妙招一：产教深度融合 学生“入校即就业”“我一毕业就进入企业工作，得益于学校与企业签订的订单式培养计划。”川职院2021届毕业生朱建英说，她报考川职院正是看重学校与各类企业开展校企合作，毕业后好就业。朱建英现就职于深圳广旗汽车服务有限公司，在实习期间因表现出色提拔为班长，连续三个月评为销冠，2021年在红旗品牌“e旗学”官方网站上进行直播授课，职业路径熠熠生辉。 一直以来，川职院积极探索构建企业、行业、虚拟三种形式的“订单班”组建模式，并以此为基础推行“现代学徒制”。在充分学习和调研论证的基础上，建立改进与修订人才培养方案、建设大师工作室、扶持学生社团建设、技能大赛、加强学风建设等促进工匠精神培育的制度与机制。不断探索“工程实践不断线”“订单培养”“施工全过程导向”等工学结合的人才培养模式，改革“学中做，做中学，学训一体”的教学模式，以工匠精神为标准，培养精湛的职业技能和优良的职业品质。在这之中，川职院智能制造学院与四川托璞勒科技有限公司合作建立工程技术研究院、组建“托璞勒定单班”探索新型学徒制，学生在学校、企业交替学习锻炼，毕业后年薪达到10万以上；依托与四川江淮汽车有限公司合作开展的“订单班培养班”，川职院汽车技术学院已有76名毕业生在该公司就职，且先后有10人成长为科级干部，其中2014年毕业的王予更是凭借优秀能力成为了该公司中层干部——质量管理部副部长，负责主持部门相关工作。妙招二：抓牢就业“一把手”工程 拓展百家就业渠道作为今年就业工作的创新点，川职院切实抓牢就业“一把手”工程，成立就业工作领导小组，各二级学院成立就业工作小组，形成主要领导亲自抓、分管领导直接抓、职能部门牵头抓、院系具体抓的分工负责、齐抓共管的基本格局，为就业工作顺利开展提供强有力的组织保障和支撑体系。 3月以来，川职院积极开展“书记校长联系百家企业”活动，学院党委书记、校长以校企合作、产教融合为契机，走访对接合作四川英创力电子科技股份有限公司、四川托璞勒科技有限公司等企业，就前期学生实习就业、生产性实训基地共建等情况进行交流对接，从深度上开展校企合作。与此同时，川职院积极拓展就业新市场，“一把手”结合本校毕业生就业愿望、就业需求，在以开发“遂潼一体化地区”校企合作、“成渝地区双城经济圈”校企合作为重点的基础上，继续深入省内其它地级市，联系考察10余家知名企业，同时兼顾省外就业市场拓展，开拓就业新基地，鼓励、引导毕业生到经济发达地区和边疆地区就业。

四川职业技术学院 供图 4月29日，川职院党委书记张生带队赴成都，先后走访完美动力、国信安、新华三、富士康（成都）、瑞雪精密、宝利根（成都）等6家企业，调研本校毕业生就业状况、企业人才需求及产教融合发展情况。此次走访调研，进一步深入了解了就业前景较为不错的两个学院学生的就业市场需求，拓展了就业渠道，为学校走出去、请进来，加强了与企业的合作，探讨了人才培养新模式，为促进学生高质量就业开启了新的征程。据悉，“书记校长联系百家企业”活动将长期开展，力争实现书记校长联系企业8月底达到各100家。妙招三：“绣花功夫”开展宣传 稳保学生就业4月28日上午，以“人社服务进校园 引智留才促用工”为主题的遂宁市人社服务进中高职院校活动月启动仪式以及2022年大学生就业创业政策现场咨询宣传活动在川职院同步开展，宣讲国家、省、市发展环境、就业环境、就业创业政策等，旨在进一步深化校地合作，促进高职院校学生更高质量就业创业。除此之外，4月以来，依托2022年大学生就业创业政策宣传月，川职院先后组织学生收看教育部“24365互联网+就业指导”公益直播课，举办“智汇巴蜀”成渝地区双城经济圈第三届大学生模拟求职招聘大赛校内选拨赛，有效帮助毕业生和在校大学生知晓用好就业政策，推进就业育人。